违反“六条禁令”，下岗；造成严重后果，开除。昨天上午，市城管行政执法局、市城管行政执法支队，召集各区城管行政执法大队大队长，召开紧急会议，制定出台《南京市城市管理行政执法局六条禁令》。

　　“六条禁令”为――

　　一、严禁粗暴野蛮执法，违者予以下岗；造成严重后果的，予以开除。

　　二、严禁违反执法程序，暂扣物品不开暂扣单或罚款不开票据，故意损坏行政管理相对人物品的，违者予以处分；造成严重后果的，予以下岗或者开除。

　　三、严禁利用职务之便吃、拿、卡、要，违者予以下岗；造成严重后果的，予以辞退或开除。

　　四、严禁在工作时间饮酒和酒后执行公务，违者予以下岗；造成严重后果和恶劣社会影响的，予以辞退或开除。

　　五、严禁执法车辆无牌照或缺牌照执勤，对违规责任人予以处分；造成严重后果的，予以下岗或者开除。

　　六、严禁着执法工作制服参与非公务活动，包括外出就餐、娱乐、购物等，违者予以下岗；造成严重后果的，予以辞退或开除。

　　市城管行政执法局同时明确，城管行政执法队员违反上述禁令的，对所在中队分管领导、主要领导予以纪律处分。执法队员违反规定引发群体性事件，情节恶劣、后果严重的，对所在中队分管领导、主要领导予以撤职，并对所在大队的分管领导、主要领导予以纪律处分或者撤职。各级城管行政执法领导干部违反上述禁令的，对所在上一级单位的分管领导、主要领导予以纪律处分；情节恶劣、后果严重的，予以撤职。

　　市城管行政执法局还表示，凡对违反上述禁令的行为，隐情不报、压案不查、包庇袒护的，一经发现，将从严追究有关领导责任。

　　市城管行政执法局执法监察处处长司徒幸福说，此次“六条禁令”出台，原有“四禁两不”规定同时废止。

　　“四禁两不”为：严禁执法中打人、严禁执法中故意损坏管理相对人物品、严禁吃拿卡要、严禁执法中不按程序执法，全年不出一例粗暴执法行为、不出一起打人事件。

　　据介绍，“四禁两不”规定制定出台于2002年，对我市加强城管队伍建设，强化队伍管理，规范执法行为，提升城管形象，起到了重要作用，但随着城管行政执法环境的变化、群众对城市管理要求的提高，原规定已越来越不能适应新形势下城管行政执法工作实际。