本月起，我市一类地区最低工资标准将由每月850元提高到960元。昨天，市劳动和社会保障局有关负责人对这一新政做了详细解读。

　　最低工资不包括加班费、过节费

　　本月起，南京市最低工资标准及执行类别调整为：市区（包含江宁、六合、浦口）执行一类地区标准，月最低工资标准将从850元调整到960元，小时最低工资标准从每小时7.2元调整到7.8元；溧水县、高淳县将执行二类地区标准，月最低工资标准将从700元调整到790元，小时最低工资标准从每小时5.9元调整到6.4元。

　　市劳动和社会保障局综合工资处处长巴坤亚介绍，最低工资标准中不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

　　拿到手最少789.95元

　　“但最低工资中包含了个人应该缴纳的社保费，也就是说，个人拿到手的钱是最低工资标准减去个人社保缴费后剩下的部分。”市劳动和社会保障局综合工资处副处长周克伟说。

　　比如在南京市区工作的王阿姨，她按最低工资标准960元领工资，但960元中包含了她应缴纳的社会保险费，即养老（8%）、失业（1%）、医疗（2%）、大病医疗保险10元。按南京市区目前的社会保险最低缴费基数1455元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为170.05元，这样扣除社保费后，她实际拿到手的最低工资为789.95元。

　　“但实际上，劳动者拿到手的钱不止这么多，还要加上单位发的加班费、交通费、过节费等等福利待遇。”周克伟说。