百强上市公司治理首次“及格” 治理出现新特点

　　5月19日,社科院发布《2010年上市公司100强治理评价》报告。一个可喜的结果是,今年百强上市公司的治理综合得分六年来首次达到“合格线”水平。且从统计看,上市公司高管薪酬“失控”态势有所矫正。

　　2010年上市公司治理评价报告调查结果显示,中国上市公司总体治理平均水平首次“合格”,且在去年经济复苏的背景下,上市公司治理出现了一些新特点。

　　这些新特点主要表现在,公司治理整体水平呈现稳步上升的态势,有相当一部分公司把改善治理水平当作企业发展的必要手段,从而进入了持续自我改进的轨道。

　　董事会的独立性有了进一步的提高。为了吸取金融危机的教训,董事会和管理层加强了公司风险的监督和管理。

　　社科院世界经济与政治研究所公司治理研究中心主任鲁桐表示,金融危机后,获取高薪酬的公司高管成为众矢之的。结果显示,继上年度超高增长(111.23%)之后,中国百强上市公司的高管薪酬出现了一定程度的回落,在全体高管人数增长5.02%的同时,全体高管报酬总额与上年度比下降了20.41%。

　　从人均报酬来看,2010年评估结果显示,全体高管成员的人均报酬水平为47.16万元。高管人均薪酬水平的下降,主要是由于超高报酬水平企业高管人均报酬水平下降所带来的。在2010年高管人均报酬最小值为5万元,仅比上年少0.72万元,而最大值为264万元,比上年少505万元。

　　2010年上市公司治理评价报告调查结果显示,中国上市公司总体治理平均水平首次“合格”。且从统计看,上市公司高管薪酬“失控”态势有所矫正。